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  • 自家人、自己人和外人——中国家族企业的用人模式
  • [摘要]家族企业在用人机制上存在的任人唯亲现象 ,一直饱受批评。虽然裙带关系并非中国家族企业管理所独具,但受中国传统文化的深刻影响, 中国的情况似乎要更特殊一些 。在当前的民营企业中, 普遍存在着家族管理的情况。本文首先在考察中西方学者的相关理论的基础上,建立起一个中国家 族企业用人的“自家人、自己人和外人”模式。
  • 作者:

    张强;

  • 全文[ PDF 261.0 KB ] 2003.18(1)  共有 810 人次浏览
  • “差序格局”的理论诠释及现代内涵
  • [摘要]费孝通先生在《乡土中国》一书中提出了“差序格局”这一极为重要的概念, 以说明中国传统社会 中的社会结构和人际关系特点 。但是, 这一概念是在一种类似于散文风格的文章中提出来的 ,基本上没有理论的概括和说明;对其进行的分析,基本融化在一种叙事式的描述之中。在费先生提出“差序 格局”概念之后 ,无论是他自己 ,还是社会学界的其他人, 都缺乏对这个概念做进一步的研究 ,更少有将这一分析与对当代中国社会人际关系变迁的研究联系起来。本文试图对“差序格 局”这个蕴涵着极大解释潜力的概念进行理论上的诠释, 并结合当代中国社会的变迁...
  • 作者:
  • 全文[ PDF 240.0 KB ] 2003.18(1)  共有 910 人次浏览