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首钢改革后职工队伍变化状况

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英文标题:
摘要: 1987年10月15日~25日,我们在首都钢铁公司进行了短期调查。现将了解的情况报告如下: 一、承包经营责任制保证了首钢工作者的主人翁地位 首钢1979年开始改革,试行基数利润留成办法,1980年改行以税代利,1982年实行上缴利润递增包干(递增率为6%,1983年首钢主动提出将递增率提高到7.2%)。8年来,首钢创造了实现利润平均每年递增20%的奇迹。改革以来公司兴建各种集体福利设施达120万平方米,其中住宅106.93万平方米,相当于改革前30年建房面积的2.2倍。
英文摘要:
作者:

首钢改革后职工队伍变化状况调查组

作者单位: 首钢改革后职工队伍变化状况调查组;
期刊: 社会学研究
年.期:页码 1988.2:7-16
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文章编号:
关键词: 利润留成; 实现利润; 承包经营责任制; 工资等级线; 变化状况; 主人翁地位; 企业的主人; 工厂委员会; 决策管理; 技术进步;
英文关键词:
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