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  • 中国人的现代化发展因素的综合研究
  • [摘要]作者在对传统社会化模式进行分析反思的基础上,指出人的现代化是人的社会化在现代社会的必然延伸;进而运用社会学的理论和方法,结合对大量第一手调查数据的实证分析,对影响我国人的社会化、现代化的三大类诱发因素:群体型诱因、文化型诱因和结构型诱因作了定量化描述分析,揭示了影响现代人成长、发展的各种类型因素的内涵、特征和作用强度;对社会学科有关人的社会化、现代化理论作了一定的创新发展。
  • 作者:

    叶南客,徐琴

  • 全文[ PDF 776.0 KB ] 1992.7(2)  共有 267 人次浏览
  • 转型社会中的农村变迁——对大寨、刘庄、华西等13个村庄的实证研究
  • [摘要]本文通过对不同地区不同类型的13个村庄的实证调查,总结了改革开放以来我国农村发生的经济结构、收入结构、生活质量、家庭功能与类型、农民思想观念以及人际关系等六个方面的变迁。13个村庄中包括了大寨村、西铺村、沙石峪、刘庄、华西村等在全国曾发生较大影响的老典型以及近年来出现的新典型,因而本文以鲜明的特点有别于其它关于农村现状的调查报告及研究文章。 
  • 作者:

    张厚义

  • 全文[ PDF 599.0 KB ] 1992.7(2)  共有 341 人次浏览
  • 农村家庭结构变动趋向的社区分析——湖南省桃源县同仁村调查
  • [摘要]农村家庭结构的变动是在多重社会因素影响下进行的,各种社会因素对家庭结构的变动的作用方向并不全然一致,使农村家庭结构的变动呈现出有分有合的运行趋势。文章通过对湖南省桃源县同仁村作社区分析,揭示了人口、养老、婚居模式、联产承包责任制等因素怎样影响着农村家庭结构的变动和演变趋向,并认为,同仁村家庭结构的变动既有特殊性,又有共同性,在一定程度上可视作当代中国农村家庭结构变动的一种超前性“预演”。
  • 作者:

    方向新

  • 全文[ PDF 567.0 KB ] 1992.7(2)  共有 323 人次浏览
  • 真正的知识超越国界——访当代社会学大师罗伯特·默顿(RobertK.Merton)
  • [摘要]访问者:默顿博士,今天能够见到您,并向您请教社会学上的一些问题,我感到非常荣 幸。前些天我在写给您的信中提到,希望从社会学的社会学角度进行这次访谈。 所以首先想请您谈一下您对第二次世界大战以来社会学发展的看法。当然,这 个题目很大。默 顿:是啊。
  • 作者:

    阎鹏

  • 全文[ PDF 457.0 KB ] 1992.7(3)  共有 690 人次浏览
  • 社会学知识的形态
  • [摘要]定性社会学与定量社会学的区别在哪里?二者在社会学知识体系中处于什么样的位置?这是本文讨论的主要问题。作者首先探讨了因果关系和必然性问题,认为必然性是人们对事物充分原因的认识,而科学的目的是从类的层次探索不同种类事物之间的因果联系。接着作者按知识的抽象程度把人类知识分为生活经验、科学知识和哲学知识三个层次。定性社会学强调人的主观意义,探讨的是具体的社会事件,因此十分接近生活经验;定量社会学通过大样本的调查,欲图在类的层次说明社会现象,故属科学知识。二者的研究都是实证知识。社会学理论不完全以经验观察为基础,而...
  • 作者:

    胡荣

  • 全文[ PDF 536.0 KB ] 1992.7(3)  共有 562 人次浏览
  • 中国早期现代化向制度、文化层的推进和孙中山的发展蓝图
  • [摘要]本文阐述了自甲午战前为发展资本主义鸣锣开道的早期维新思潮的酝酿,导致戊戌维新的政治改革和思想启蒙运动;中经戊戌政变的反动及其后清廷无可奈何推行的“新政”;再进向辛亥革命,达到资产阶级政治革命的高潮;以后却是封建军阀的复辟,使这一次中国现代化向政治层和思想文化层推进的尝试受挫。这一社会变革过程的理论总结和中国未来发展蓝图的设计,则是孙中山的三民主义和《建国方略》。《方略》强调“惟发展之权,操之在我则存,操之在人则亡,此后中国存亡之关键,则在此实业发展之一事也。” 
  • 作者:张琢
  • 全文[ PDF 1348.0 KB ] 1992.7(3)  共有 496 人次浏览
  • 论激励
  • [摘要]作者在分析了近年来流行于国内理论界及产业组织中的马斯洛的需要层级理论、赫兹伯格的双因素理论、弗罗姆的期望理论、亚当斯的公平理论的基础之上,提出了一种称作人文激励模式的假设。这种激励模式要求人们从中国的国情出发,以社会的和精神的激励为主,实行广泛的社会、精神和物质激励相结合。
  • 作者:

    李庆善

  • 全文[ PDF 550.0 KB ] 1992.7(3)  共有 574 人次浏览
  • 关于职工劳动积极性研究中若干问题的思考
  • [摘要]职工劳动积极性是指劳动者主动自觉地按要求去充分发挥能力,完成本职工作或创造性地超额完成工作任务的行为和态度。影响劳动积极性的因素一般分为经济因素和非经济因素,本文认为需要以企业中的人和群体为核心进行综合性的、全面的分析。关于劳动生产率与劳动积极性关系,笔者提出如果企业的职工劳动积极性不高,只要职工数量合理、设备先进、工作程序合理、劳动条件优越、经营管理人员具有较高的经营管理能力,仍可以创造出较高的劳动生产率。
  • 作者:

    王处辉

  • 全文[ PDF 466.0 KB ] 1992.7(3)  共有 509 人次浏览
  • 我国八大城市劳动力择业意愿研究
  • [摘要]随着改革的深入发展,我国大城市劳动力人口的择业意愿出现新的变化趋势,“招工难”与“就业难”并存。持续低水平待业率、分配格局的变化、城乡居民收入的增加、行业间的差别造成的“示范效应”、教育工作的某些失误以及待业结构的变化等因素的综合作用,造成了当前城市劳动力择业意愿的“超前”发展。对此,作者提出了保持适当待业率、加快科学技术的发展及加强就业指导的三方面对策,以实现“以压促变”、“以优适变”、“以教引变”之目的。
  • 作者:

    冯端翊

  • 全文[ PDF 590.0 KB ] 1992.7(3)  共有 651 人次浏览
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